DIVERSITÉ DANS L’INVESTISSEMENT
Favoriser la diversité des talents et les investissements inclusifs pour obtenir des rendements plus substantiels et plus durables.

Le RLI estime que des équipes diversifiées travaillant dans des environnements inclusifs prennent de meilleures décisions, plus viables et plus rentables. Alors que nous passons à une économie durable, le RLI vise à être un catalyseur et un leader du marché pour l’intégration de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI), afin d’orienter les investisseurs.

Malgré les progrès réalisés, divers groupes restent sous-représentés en matière d’investissement et de direction, en particulier dans le secteur financier. En raison de leur taille, de leur portée et de leurs ressources, les investisseurs institutionnels sont particulièrement bien placés pour influencer un monde plus inclusif en faisant progresser divers talents en interne en tant qu’employeurs, ainsi qu’en externe en tant que gestionnaires et détenteurs d’actifs.

Dans le but de mesure les progrès et d’avoir une incidence sur les secteurs avec une sous-représentation de talents diversifiés, l’initiative Diversité dans l’investissement vise à ouvrir des portes aux divers talents du domaine de la finance et de l’investissement et à accroître la présence de divers leaders dans le secteur privé.

Directeurs du Comité

François Crémet, Senior Director of Stewardship Investing at CDPQ

Tracey Flaherty, Global Head of Corporate Social Responsibility and Public Affairs at Natixis Investment Managers

L’initiative concentre ses efforts sur les quatre piliers suivants

Attirer et retenir les talents

Faire évoluer les préjugés en démontrant que les femmes et les autres personnes appartenant à des identités sous-représentées peuvent réussir dans le secteur de la gestion des investissements.

Influencer les décideurs

Communiquer aux dirigeants du RLI l’importance d’un bassin de talents et de facteurs diversifié tout au long des processus d’investissement, à la fois en interne et avec nos partenaires.

Repenser le lieu de travail

Veiller à ce que les organisations soient neutres en termes de genre et plus inclusives afin de favoriser l’épanouissement des meilleurs talents ainsi que l’innovation et le rendement commercial.

Accroître la responsabilisation

Faire preuve de plus de transparence et apporter les changements nécessaires pour promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion, grâce à des engagements mesurables et vérifiables.

Faire progresser le « S » dans « ESG » grâce à une initiative de finance inclusive

Le RLI sait que si les investisseurs ne parviennent pas à établir des mesures sociales à la hauteur des mesures environnementales, les entreprises d’investissement et les sociétés de notre portefeuille seront exposées à des risques importants.

Avec le lancement d’une Initiative de Finance Inclusive prééminente, le RLI met en place des ressources pour aider les entreprises membres et le secteur de l’investissement à intégrer le DEI dans toutes leurs activités, à la fois en tant qu’employeurs et investisseurs.

Cette initiative est divisée en trois parties :

  1. 1. Un rapport sur l’état de l’industrie, afin d’évaluer les approches stratégiques des membres du RLI en matière de DEI et de cerner les meilleures pratiques, les défis et la possibilité pour les investisseurs de doubler le « S » dans « ESG ».

Plus tard cette année, le RLI fera ce qui suit :

Recommander des mesures d’inclusion et approuver les mesures de diversité existantes.

3. Déployer des ressources pour aider les investisseurs à promouvoir l’inclusion auprès des sociétés de portefeuille et des gestionnaires externes.

Pour de l’information complémentaire sur notre Initiative de Finance inclusive, veuillezcommuniquer avec nous.

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