Investor Leadership Network franchit une nouvelle étape vers une plus grande diversité dans le secteur de l’investissement

Sep 14, 2021

L'Investor Direction Réseau CEO Conseil 2020

Les directeurs généraux de la L’investor Leadership Network (ILN) ont tenu leur deuxième Conseil des CEO le 12 juin, où ils se sont engagés à travailler ensemble sur des mesures visant à accroître la diversité dans le secteur financier et les marchés des capitaux. Reconnaissant l’impact sans précédent de la pandémie de COVID-19 et la vague de soutien à la justice sociale et à l’égalité dans le monde, les 14 CEO membres ont souligné la nécessité pour les investisseurs de travailler collectivement pour promouvoir des progrès sur ces questions et d’autres, et ils ont réitéré leur engagement à contribuer à une économie plus juste et plus équitable.

Lors de la réunion virtuelle, les CEO des sociétés d’investissement mondiales membres de l’ILN ont également annoncé qu’ils fixeraient des objectifs individuels et mesurables pour soutenir une plus grande représentation des sexes dans les postes de direction et les rôles liés à l’investissement au sein de leurs organisations respectives, en tant qu’action de suivi pour durer. discussion de l’année et une partie de leurs efforts plus larges de diversité et d’inclusion.

« La diversité dans le secteur de l’investissement est l’une des trois initiatives clés avancées par l’Investor Leadership Network depuis son lancement en 2018. Nous avons choisi de nous fixer des objectifs mesurables car nous sommes convaincus qu’ils soutiendront un mouvement plus fort vers la diversité et l’inclusion, stimulant l’innovation. et la performance à travers nos organisations. Nous sommes fiers de concrétiser cet engagement en établissant de nouvelles normes pour la communauté des investisseurs « , a déclaré Charles Emond, président et chef de la direction de CDPQ et coprésident du Conseil des CEO de l’ILN.

Utilisation d’indicateurs et de certifications dans notre cheminement vers un secteur de l’investissement diversifié en termes de genre

Depuis août, six organisations de l’ILN se sont engagées dans le EDGE attestation afin de guider, évaluer et comparer leurs progrès vers une plus grande diversité des genres. D’autres ont choisi des mesures et des évaluations plus étroitement alignées sur les objectifs de leurs organisations individuelles. De nombreuses organisations membres ont adopté la Principes d’autonomisation des femmes établi par UN Pacte mondial etUN Femmes ou sont membres du 30% Club.

En outre, les membres de l’ILN continuent de travailler au renforcement d’un vivier de talents diversifiés dans le secteur mondial de la gestion des investissements, notamment par le biais de partenariats avecCFA Institut et Les femmes sur les marchés des capitaux (WCM).

De plus, les CEO ont récemment cosigné un lettre de mission basée sur des principes en faveur de l’égalité des sexes dans le secteur de l’investissement, résultat des travaux en cours de la table ronde ILN CIO. Ce forum, créé en 2019, rassemble des cadres supérieurs en investissement des organisations ILN pour faire avancer les considérations de diversité et d’inclusion des genres dans les décisions d’investissement. Ensemble, ils ont convenu d’aborder cinq domaines d’intérêt dans les années à venir, principalement grâce à leur travail avec des gestionnaires externes, ainsi qu’à travers leur influence sur des résultats significatifs en matière d’équilibre entre les sexes dans les investissements publics et privés.

« »Cet accord entre les membres de l’ILN pour soutenir et promouvoir l’égalité des sexes marque un progrès continu vers notre objectif d’accroître la diversité dans le secteur financier et au-delà « , a déclaré Jean Raby, CEO of Natixis Gestionnaires d’investissement et coprésident du Conseil des PDG de l’ILN. “As we celebrate the second anniversary of the ILN’s creation, we mark achievements in each of our three focus areas of sustainable infrastructure, climate change and diversity, while reaffirming our collective commitment to continue to advance these important initiatives.”

Reaffirming our commitment on sustainable infrastructure

Malgré le fait que le Programme de bourses pour l’infrastructure durable a été reporté en raison de la pandémie de COVID-19, les PDG de l’ILN ont le plaisir d’annoncer le recrutement de 25 fonctionnaires du secteur public du monde entier qui participeront au programme de formation académique et exécutive de six semaines en 2021. Initialement prévu pour juin 2020, le programme s’appuie sur le succès du lancement inaugural de l’année dernière, qui a permis aux participants de mieux comprendre les éléments constitutifs des programmes d’infrastructure attrayants et des projets d’investissement.

Faire un pas de plus dans la lutte contre le changement climatique

L’automne dernier, l’ILN a publié unrapport et conseils pratiques pour accompagner les investisseurs dans leur démarche de reporting changement climatique. Partager les leçons apprises par les membres de l’ILN tout en mettant en œuvre les recommandations de la Groupe de travail sur les informations financières liées au climat (TCFD), le document est destiné à guider les propriétaires d’actifs et les gestionnaires de fonds dans leurs stratégies et divulgations de rapports sur le changement climatique.

Depuis lors, l’ILN a poursuivi ses travaux visant à équiper les investisseurs pour lutter contre le risque lié au changement climatique dans le but de créer et de fournir une boîte à outils sur l’analyse de scénarios qui est prévue pour la fin de cette année. Depuis lors, l’ILN a poursuivi ses travaux visant à équiper les investisseurs pour lutter contre le risque lié au changement climatique dans le but de créer et de fournir une boîte à outils sur l’analyse de scénarios qui est prévue pour la fin de cette année.

Les CEO ont convenu de poursuivre les efforts de l’ILN pour progresser dans ses trois domaines d’intervention et se réuniront à nouveau l’année prochaine.

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